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管理學院Management Institute
                         

一、久立管理學院介紹

久立管理學院于2012年10月16日成立。董事長周志江擔任院長。

久立管理學院是研究貫徹久立文化的重要陣地,是管理者成長為精英的搖籃,是員工錘煉職業道德,學習職業知識,提高操作技能的學校。

教學方針:堅持中外管理智慧和久立經營管理實踐相結合,用以致學,學以致用,注重實戰,講究實用,追求實效。

堅持全方位的開放,同高等院校、咨詢機構、研究院所和國內外客戶單位緊密合作,采取請進來,走出去的方式,聆聽高師教誨。同時,堅持領導就是教練,專家就是導師,努力培養和造就高素質的內部培訓師隊伍。

堅持與時俱進、開拓創新,從嚴治院、從嚴施教、從嚴管理,切實加強院風和學風建設。


久立管理學院的基本任務:

(一)培訓輪訓各級管理人員;

(二)舉辦各類經營管理專業培訓;

(三)舉辦員工入職培訓和技能晉級培訓;

(四)承辦公司專題研討班;

(五)研究公司經營管理的新情況新問題,促進管理創新;

(六)研究公司文化、發展戰略、政策制度貫徹推進中員工的現實思想,運用最新研究成果進行的理論宣傳,思想教育,提升思想工作水平;    


圍繞教育的目標要求,著重提高學員四個方面的素質和能力:

(一)運用久立文化指導工作的能力,具有履行職責所需的價值觀、職業理念、精神狀態、思想方法、道德操守和行為規范;

(二)增加和更新經營管理和專業知識,具有與時代前進,企業發展相適應的知識水平;

(三)提升員工技能知識和操作水平,具有制造優質產品,創建品牌需要的素質;

(四)提升管理人員的表率意識,增強事業心和責任感,嚴于律己,艱苦奮斗,清正廉潔。

             
              

二、2013年培訓情況

1、完成青管班培訓,授課37次,組織討論8次,輔導7次,考試5次,知識競賽1次,赴海爾參觀考察1次,培訓人員51個,完成教學課時450個;

2、完成質量管理等21個班次的專題培訓,授課63次,組織經驗交流2次,培訓人員984個,完成課時206個;

3、完成59個班次的職工崗位技能培訓,授課354次,培訓人員1424人,完成課時1468個;

4、對兩個事業部組織開展的行車工、軋制工安全培訓提供計劃、方法幫助,培訓人員483人,完成教學課時36課時;

5、采取定期和不定期檢查方式,督促公司所屬部門和單位完成了今年的培訓計劃;

6、聘請教師77名,其中公司有59名領導骨干走上講臺,講課810課時,外請專家\學者\老師和專業工作者18人,講課96課時,內訓師編寫教材117篇,實務操作考核細則1100條,學員撰寫發言材料24篇,經驗介紹材料31篇。